ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.

REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN:

1. Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.


2. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.


3. Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.


4. Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.


5. Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad.


6. Cada persona debe saber donde conseguir la información y le debe ser facilitada.

¿QUÉ ES ORGANIZAR?

• Identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa.


• Se agrupan estas actividades.


• A cada grupo de actividades le asignamos un director con autoridad para supervisar y tomar decisiones.


• Coordinar vertical y horizontalmente la estructura resultante.

Ejemplo de una estructura.